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Uno de los grandes debates de nuestro tiempo ha sido la transformación del mundo del trabajo.
Como ocurrió al inicio de la Revolución Industrial y el proceso de mecanización, y la industrialización de Brasil a finales del siglo XIX y principios del XX.
Esto dio lugar a un contingente de trabajadores en las nacientes fábricas, que conformaban un verdadero ejército en las plantas.
Muchos de estos trabajadores laboraban de domingo a domingo, a menudo en condiciones precarias y agotadoras, durante 12 horas diarias.
Sin ninguna garantía de derechos. El lema era «trabajar para enriquecer a los jefes».
Los logros en materia de derechos laborales y seguridad social son logros de los propios trabajadores organizados, y no beneficios del «viejo Estado burgués» ni de los empresarios. Fueron el resultado de la lucha, la confrontación, las lágrimas, el sudor y la sangre derramada.
¡Como la reducción de la jornada laboral a ocho horas! Salario mínimo, derechos vacacionales y la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT). La burguesía, la clase empresarial, luchó contra estas medidas, como ya había ocurrido en 1888 con la abolición de la esclavitud africana por parte de los esclavistas.
Hoy, con el avance de la Inteligencia Artificial y la era digital impulsada por las tecnologías de la información, en el futuro, la mayoría de la población brasileña, así como la mundial, no tendrá acceso al trabajo. La venta de la fuerza de trabajo como mercancía será tan prometedora en el siglo XXI como lo fue la venta de la diligencia en el siglo XX. En esta sociedad, sin embargo, quienes no pueden vender su fuerza de trabajo son considerados «superfluos» y desechados en el vertedero social.
La precarización y la uberización, la «pejotización» del mundo laboral y el aumento del desempleo masivo, vinculados a las nuevas tecnologías. Y el avance de la superexplotación de la clase trabajadora tras la pandemia de Covid.
Esto plantea el debate sobre qué exime a esta multitud de reservistas de la situación de desempleo, subempleo e informalidad.
Una solución es acabar con la jornada laboral de 6×1 y reducir la jornada sin disminuir el salario mínimo. Esta es una demanda que la clase trabajadora ha planteado desde sus inicios: ¡reducir la jornada para que otros puedan trabajar!
¡Para que se incorporen al mercado laboral, especialmente la llamada generación «ni una cosa ni la otra»!
Los empresarios y sus aliados políticos en el Congreso afirman:
«Si se reduce la jornada y se elimina la jornada de 6×1, la sociedad, el país se hundirán y la economía colapsará». «Las pequeñas, micro y medianas empresas quebrarán, y las grandes empresas cerrarán sus fábricas y se trasladarán a otros países si se satisface esta ‘demanda absurda'».
Esto es solo una parte del gran espectáculo que presenciamos hoy en día, y nadie tiene el valor de decir las verdades fundamentales sobre el mercado económico.
Los empresarios saben que si se elimina el horario 6×1 y se implementa la tan anhelada Hora Brevis, obtendrán ganancias, aumentará la demanda de producción y, por consiguiente, sus beneficios. El aumento de la producción requiere la creación de nuevos puestos de trabajo y vacantes para satisfacer la demanda.
La vida del trabajador es precaria. Pasa la mayor parte del tiempo dentro de la empresa o incluso en el caótico tráfico y el transporte público.
El trabajador pasa 8 horas en la empresa y, a veces, 2 o 3 horas en el tráfico, especialmente en las grandes ciudades. La mayoría se enferma debido a las excesivas jornadas laborales y la movilidad urbana.
Duermen poco y tienen poco tiempo para la familia, especialmente para los padres e hijos. No tienen tiempo para el ocio, la vida social ni la familiar. Esto provoca una baja productividad y falta de satisfacción entre los empleados. Largas jornadas laborales y bajos salarios que apenas alcanzan para mantener a un hogar de cuatro personas. En una familia, dos tienen trabajo y dos están desempleados o en la economía informal, o uno tiene trabajo y tres están fuera del mercado laboral.
Parece que las nuevas tecnologías y su avance no aportan ningún beneficio a la humanidad. Pero un padre de familia trabaja hasta la extenuación 44 horas a la semana, 8 horas al día, incluyendo horas extras, y tiene hijos y esposa desempleados en casa. Es como una película de ciencia ficción. El objetivo debería ser la prosperidad, la felicidad sin trabajo.
Es posible, como advirtió el economista neoliberal John Maynard Keynes (1883-1946) en 1930, argumentando que «Nuestros nietos trabajarán turnos de tres horas y 15 horas a la semana. Así, el poco trabajo que quede se distribuirá entre el mayor número de personas».
(Posibilidades económicas para nuestros nietos, 1930)
Con el avance de la tecnología, como la que tenemos hoy, un trabajador puede trabajar menos, vivir mejor, proporcionar trabajo para todos y mejorar la vida de hombres y mujeres gracias a la continua innovación tecnológica.